Asiakkaallamme avainhenkilön motivaatio oli vähissä hänen koettuaan tulleensa kohdelluksi yrityksen arvojen vastaisesti. Keskusteluyhteys johdon kanssa oli jumissa. Coachauksessa löydettiin keinot lisätä puolin ja toisin ymmärrystä, parantaa vuorovaikutusta ja nostettiin esiin faktiset korjattavat asiat johtamisjärjestelmissä.
